劳动合同的期限是否可以延长三个月？

劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。用人单位满一年未订立书面合同，视为无固定期限合同。试用期不得超过合同期限的1/3，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。双方应积极协商，确保合同内容明确，维护各自权益。法律对劳动合同期限没有具体限制。

法律分析

一、劳动合同能签三个月吗

1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；

2、法律依据：《劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商，劳动合同是双方协商的产物，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。

二、建立的关系是什么

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

6、劳动合同的签订在时间上会有不少的约束，有关的当事人如果想更好的维护自己的权益，就需要自己积极的了解有关的条例，不过具体的情况还是需要自己进行一定的协商，毕竟涉及双方的利益，协议上清楚的书写，对于自己的权益保障有着积极的推动作用。

在当代的社会，现在签订劳动合同必须是用人单位和劳动者自己协商一致才能够最终的确定，比如说约定一下具体的劳动合同的期限，还有就是劳动的报酬等等，我们国家法律当中对劳动合同期限没有做出作出限制性规定。

结语

根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以签订三个月，但不能约定试用期。建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位需在一个月内补办。用人单位满一年未订立书面劳动合同，视为无固定期限合同。合同期限不同，试用期也有所限制。签订劳动合同需双方协商一致，明确权益保障，法律对合同期限没有限制。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。