法律分析:
劳动合同满足以下条件的，合法有效：劳动者与用人单位处于真实意思表示签订；劳动合同签订程序和内容不得违反法律、行政法规强制性规定的；劳动者和用人单位具有相应的民事行为能力。《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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