2023离职赔偿金不合理可以起诉吗

离职赔偿金不合理可起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请劳动仲裁解决争议，不服仲裁结果可提起诉讼。根据法律规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工作时间、报酬等问题。经济补偿从入职之日起计算，每满一年支付一个月的工资标准。劳动合同到期、公司违法解除合同的赔偿也有具体规定。

法律分析

离职赔偿金不合理可以起诉吗

依据我国相关法律的规定，离职赔偿金如果不合理的，双方协商解决不了的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议，如果对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同解除经济补偿从哪一天开始

经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。

1、正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是X年X月X日前入职的，那只能从X年X月X日起计算，如果是X年X月X日以后的，从你入职之日起计算;如果是符合签订无固定期限合同的条件的，你想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。也是需要分区段的，X年X月X日前后不一样。如果是劳动合同到期了，你自己不愿意续签的，则是没有补偿的。

2、公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从你入职之日起计算，X年X月X日前是按照一年一个月，以后是按照一年两个月。

结语

根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，如果离职赔偿金不合理且双方协商无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。另外，关于劳动合同解除经济补偿的计算，根据劳动者入职之日起进行计算，每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。具体赔偿金额的计算会根据入职时间和合同解除情况进行区分。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。