企业违规安排员工加班违法吗？

法定节假日加班不给三倍工资违法。根据中国劳动法和劳动合同法，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。劳动者有权要求支付违法辞退的赔偿金和节假日期间未足额支付的加班费。劳动者可通过合法途径维护自己的权益。

法律分析

根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。若用人单位拖欠或者没有按时足额支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及节假日期间未足额支付的加班费。

因此，对于“法定节假日加班不给三倍工资违法吗”的问题，答案是违法。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。若用人单位拖欠或未按时足额支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。

拓展延伸

企业加班制度是否符合劳动法规定？

企业加班制度是否符合劳动法规定，需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括合理安排工作时间和休息时间。如果企业的加班制度合理、合法，并且符合劳动法规定的加班限制和加班补偿标准，那么可以认为企业的加班制度符合劳动法规定。然而，如果企业加班制度超出法定的加班限制，或者未给予员工相应的加班补偿，那么就可能违反劳动法规定。因此，企业应当审慎制定加班制度，确保其合法合规，并保障员工的权益。

结语

根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。企业应审慎制定加班制度，确保合法合规，保障员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。