处理公司拖欠孕妇工资的方法

孕妇工资被拖欠，员工可向劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令限期支付工资。也可提起劳动争议仲裁，维护权益。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据第79条，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

法律分析

公司拖欠孕妇工资的，员工可以向劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，也可以提起劳动争议仲裁，维护自己的权益。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

保障孕妇权益：应对公司拖欠工资的法律措施

当公司拖欠孕妇工资时，孕妇可以采取一系列法律措施来保障自己的权益。首先，她可以与公司进行沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求公司立即支付。如果公司拒绝支付或无法解决问题，孕妇可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助孕妇准备相关证据，并代表她向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资并承担相应的法律责任。此外，孕妇还可以向相关劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其进行调查并采取必要的行动。总之，孕妇在面对公司拖欠工资时，应积极维护自己的权益，依法采取相应措施来解决问题。

结语

在公司拖欠孕妇工资的情况下，孕妇可以采取多种法律措施来维护自己的权益。根据《劳动法》第七十七条规定，她可以向劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。此外，她还可以提起劳动争议仲裁，寻求调解、仲裁或提起诉讼，依法解决争议。在劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁后，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。因此，孕妇应积极行动，依法维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。