和提高中医临床疗效详细措施
为了发挥中医药特色优势，充分体现中医药文化特色，尽力营造稠密的中医药氛围，不竭巩固，深入展开本院中医药诊疗特色优势工作，连系本院实际制定以下定量指标与措施.
一、发挥我院中医药医疗方面
1、中药（饮片、中成药、医院制剂），处方占处方总数的比例：以2013年的比例为基础，每增加1%，奖励1分值；每下降1%扣1分值.
2、中药饮片处方占门诊处方总数的比例，以2013年的比例为基础，每增加1%，奖励1分值；每下降1%扣1分值. 3、非药物中医技术治疗人次占门诊总人次的比例；以2013年的比例为基础每增加1%，奖励1分值；每下降1%扣1分值.
4、科室展开中医护理技术项目数；以2012年展开的项目为基础，每增加一个项目，奖励1分值，每减少一个项目扣1分值.上述指标以科室为单位，每一年统计一次，并对相关科室停止奖励或处罚. 二、病历方面
1、住院病人、留观病人、门（急）诊要求依照国家中医药管理局公布的《中医、中西医连系书写规范》要求停止书
写.
2、凡是中医格式的病历，缺中医内在的，视为丙级病历，按丙级病历处罚，每份扣除1分值.
3、凡是不依照中医、中西医连系格式和要求书写的病历，通过平时抽查和终末量复评，发现者按丙级病历处罚条例停止处罚，每份扣除1分值.一是每个月书写的病历，均为中医格式，并全部被评为甲级病案者，每人奖励0.5分值. 4、医师每个月书写的病历，均为中医格式，并全部被评为甲级病案者，每一年奖励0.5分值. 三、科研方面
为了在科研上加大对中医药特色的支持力度，从2015年起，实行以下奖励措施：
1、对于在中医、中西医连系方面获奖的科研课题，除按医院有关规定给予奖励外，每项项目再给予1分值的奖励. 2、引进中医、中西医连系新技术并取得杰出效果的，除按医院有关规定给予奖励外，每项新技术再给予0.5分值的奖励.
3、在合法专业期刊上发表中医、中西医连系论文的，除按医院有关规定给予奖励外，每篇论文再给予0.2分值的奖励.
四、人才培养方面
1、报考中医类研究生，毕业后回本院工作的，医院全额报
销学费，并补发学习期间的工资.
2、参与中医函授班并取得相应学历证书的，医院全额报销学费及路费.
3、到上级中医医院进修，属第一次进修的，进修期间的绩效工资按全院人均绩效工资的60%发放，属第二次进修的，进修期间的绩效工资按全院人均绩效工资的85%发放；属第三次进修的，进修期间的绩效工资按全院人均绩效工资的100%发放.
4、参与短期培训班学习，属10—30天的短期学习，按所在科室同类人员人均绩效工资水平，按学习天数计发.
说明：以上条款处罚以现金形式于财务科保管，奖励从处罚金额中支出，如有剩余转入下一年度，缺乏由医院予以支付，建立账目单独管理.
2014年12月25日
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