员工手册
为健全公司管理制度和组织功能,特依据劳动合同法和本公司人事政策制定本手册,本手册是本公
司全体员工的指导规范和行为准则.
一:入职履历
本公司员工入职时需提供真实有效的学历、职称证书、身份证等有效证件。
二:试用期
新员工聘用设有三个月的试用期(特殊另定)。如果试用期间员工的工作表现不能达到预期的，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，延长期视情况而定。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前7个工作日通知对方，终止聘用关系。
三:转正及签订劳动合同
员工转正后缴纳社保,公司实行网上申报，转正当月（正常为第四个月）办理社保,如应员工本人原因而造成转正后无法缴纳社保的,公司视员工本人放弃缴纳社保.
签订劳动合同依据宁波市相关法律法规、劳动法和本公司的人事政策，转正后公司与员工订立\"劳动合同书\以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为1年）,劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前1个月续签\"劳动合同书\"。合同期满双方不再续订的视为自动解除劳动关系。
四:离职
员工转正后，经协商无法达成一致的，员工或公司都应该提前30天书面通知当事人终止聘用关系，
法律规定的特殊情况除外。
员工离职手续办理时间在15号之前而中止社保关系的，单位缴纳部分的费用由个人承担，15号以后办理离职手续而中止社保关系的，单位缴纳部份仍有单位承担。
五:工作时间
公司实行每周5天工作制，对项目部人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，实行不定时工作制。
公司上班时间为冬令时8:30--17:00（每年10月1日至次年4月30日），中午用餐时间为一小时;夏令时 8:30--17:30（每年5月1日至9月30日）, 中午用餐时间为一个半小时.
六:考勤
员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。迟到或早退10分钟内的扣10元/次，迟到或早退10--30分钟的扣30元/次，迟到或早退30分钟以上并为及时补办任何手续的扣半天工资。公司给予员工2次5分钟之内的迟到机会，但希望员工不要滥用此权利。
七:工资
公司的发薪日定于每月15号—20号之间，如有特殊情况行政部另行通知,离职员工在离职当月未出勤满月的按日出勤率计算工资,不享受其他费用补贴.
八:假日,请假
假日：本公司实行按国家法定节假日,特殊部门另定(项目部).
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病假：员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。
病假审批程序：请一天病假的由部门经理签字确认；请两天及以上病假的由部门经理和总经理签字，并提供医院出具的病例证明，交办公室备存。
事假：任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准，全年事假不
得超过30天。
事假的审批权限：逐级上报，请假人员报办公室（人事）批准，由公司总经理批准。 突发请假:员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知
主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
请假手续 ：员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，逐级上报同意。 本手册将于7月1日起正式实施，未尽事项有待进一步完善。
本人已经认真阅读并理解以上条款，能严格遵守以上规定，特此申明。
xxxxxxxxxxxxxx工程有限公司
2012-05-30颁布
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