正式护士和合同护士区别？正式护士是在编了吗？
2024-12-08
来源：乌哈旅游
2. 档案管理差异：合同护士的人事档案由医院人事部门管理，或者存放在当地人力资源市场。而编制护士的人事档案则由当地卫生局管理。
3. 工资标准差异：合同制护士的工资由医院直接支付，根据医院的规定发放。编制护士的工资则根据卫生局制定的标准，基于护士的资格、职称、学历和岗位来确定。
4. 福利待遇差异：合同制护士与编制护士在福利待遇上存在差异，这包括退休后的待遇。这些差异主要源于工资基数的不同，以及退休待遇的不一致。这种差异普遍存在于各个地方。
5. 编制与非编制差异：在国家事业单位中，员工通常分为编制内人员和编制外人员。两者都是通过聘用制的方式工作。编制内人员的基本工资和地方性补助由财政拨款支付，而编制外人员则不享有这一待遇。要成为编制内人员，通常需要通过公开招考程序。
6. 外聘人员差异：外聘人员是指在事业单位中没有编制的聘用形式。编制内外的员工享有的待遇不同：
1) 编制内员工的工资和奖金由财政局拨款或差额拨款。
2) 编制外员工在差额单位的工资通常由单位内部解决，而在全额单位的工资可能享有一定比例的财政局补贴。
3) 某些特定补贴，如奥运会、残奥会等特殊时期的保障补贴，通常只有编制内员工能够享受到。
4) 编制外员工的工资通常只有编制内员工奖金的一半。
5) 在节假日补贴方面，编制外员工通常会受到折扣。
6) 在社会保险方面，编制外员工与编制内员工可能存在区别。
参考资料：百度百科-外聘人员
参考资料：百度百科——在编人员
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