时工资福利待遇指是什么？

第2种观点： 你这个缴纳的社保具体归属于某一个月的，打比方说，这个月的起就是11月1日，止就是11月30日，如果是，连续几个月的就是从，开始月份的第一天，到结束月份的最后一天。1、“所得期间”：填写扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间，即收入发放的月份。2、“收入所属期间（起）”、“收入所属期间（止）”：是指纳税人该项所得的所属期间。（对于工资薪金所得、生产经营所得、劳务报酬所得可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间；对于稿酬所得是指作品以图书、报刊形式出版、发表的时间，对于特许权使用费所得和财产租赁所得是指纳税人为取得的该项所得而提供使用权的期间；财产转让所得是指纳税人转让财产的时间；偶然所得是指纳税人得奖、中奖、中彩的时间；利息股息红利所得是指用以计息的持股或持债时间，或者是被股东用以进行分配的税后利润的所属时间。）城乡居民养老保险的所属期一般指的是你第一次参保的年度，因为城乡居民养老保险制度实施的比较晚。试点是由2019年才开始的。一般这里面存在的问题是在制度实施的时候，已满60岁的事不需要缴纳。养老保险缴费的截止日期根据缴费人的情况而有所不同。属于单位的，实行每月缴费申报制度，提前一个月申报，次月随着工资发放同步扣发，单位和个人缴费部分根据每个单位工资发放时间由单位统一缴存。属于个人的，因灵活就业人员养老保险缴费档级根据所在地上年度社平工资确定，各地都不一样。同时，每个地方征缴时间也有差异。而且，个人缴费有月缴、季缴、年缴可以选择，一般是每年的7月1日至次年的6月31日执行同一个缴费标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第3种观点： 法律分析：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第1种观点： 工资与福利的区别如下：1、工资是劳动者依照劳动合同的约定，向单位提供劳动而获得的报酬，单位应该按时支付劳动者工资，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬；2、福利是公司自己根据经营状况对员工进行的一种奖励，属于公司的内部事务，并不需要在劳动合同中约定虽然员工获得的福利也计算在最终的工资待遇中，但是公司可以自行决定福利待遇的多少，法律不能强制单位向员工提供哪些类型的福利、福利的金额。【法律法规】《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。

第2种观点： 法律分析：工资就是薪酬，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第3种观点： 法律分析：工资福利其中是指两个方面，一个是工资，是指劳动合同中约定的，劳动者能获得的劳动报酬，而福利是用人单位给劳动者工资以外的待遇，如节日礼金、各种生活津贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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